Parece uma atualização da fábula da cigarra e as formigas. Não adiantam os cursos que enriquecem o currículo. Estudo revela que o RH está de olho é no seu Instagram.

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Uma selfie não passa de um autorretrato, muitos podem pensar.

Na verdade, o inocente post é uma forma de branding feito para melhorar o status da pessoa retratada.

E está funcionando.

É o que revela uma pesquisa feita pelo site americano de empregos Simply Hired.

Foram entrevistados 850 dos maiores empregadores daquele país.

Como resultado, o trabalho revelou a atividade online do candidato como fator decisivo para uma contratação.

29% dos gerentes de Recursos Humanos analisam o perfil de um candidato no LinkedIn, a rede social de profissionais.

Enquanto 38% pesquisam seu perfil na internet.

Qual seria o motivo?

Os recrutadores vão ao Instagram e ao Facebook para determinar quem o candidato é além de seu currículo.

Encaixe cultural

Mensagens e comentários fornecem insights sobre as crenças de uma pessoa.

E podem revelar possíveis sinais de alerta.

O empregador quer ter certeza de que os candidatos não sejam rudes ou ofensivos.

E procura ver se as opiniões pessoais se encaixam na sua cultura empresarial.

A diretora Victoria Whiting procura quem se alinhe com os pilares de sua companhia: bondade, integridade, paixão e garra

“É difícil avaliar esses valores em uma entrevista”, avalia.

“Um candidato pode se mostrar gentil e apaixonado durante uma conversa inicial, mas depois demonstrar o oposto”.

Por isso, ela pesquisa as redes sociais para fundamentar suas decisões.

Hobbies e interesses

Que melhor para conhecer uma pessoa que conhecer seus hobbies e interesses?

Afinal, ninguém quer contratar quem seja um robô, sem envolvimento com nada.

Aqui, a pesquisa dos empregadores se concentra no Twitter, onde se revelam interesses profissionais.

Que artigos são compartilhados e quais são suas fontes de notícias demonstram muito sobre sua personalidade.

Encaixe profissional

Se sua área de atuação é o marketing, conte com um escrutínio garantido nas redes sociais.

Os empregadores podem querer ver como você se anuncia através das plataformas virtuais.

Para empregadores que criam conteúdo do Facebook e anúncios pagos, esse canal não é esquecido.

Quando se trata do Instagram, os perfis com conteúdo bem selecionado se destacam.

“O Instagram é um ótimo lugar para mostrar seu olho para imagens coesas, desenvolvimento de marca, conteúdo envolvente e redação inteligente”.

Legalidade e moralidade

É claro que não existe uma lei contra a visualização de perfis nas redes sociais.

Mas pode representar um risco potencial, pois é possível ter acesso a dados privados.

Se o candidato recusado ficar ciente de que o empregador acessou esta informação, pode levar a um processo.

Embora nem todos os recrutadores olhem para este conteúdo, o número é maior do se pensava.

Portanto, se você tem um perfil público, é melhor prevenir do que remediar.

Certifique-se de que o que postar seja confortável tanto para um amigo como um futuro empregador.

Para saber mais sobre o uso positivo das redes sociais – clique aqui.